De groeiende Canadese economie kent een gunstige arbeidsmarkt. De meeste vacatures treft u in de industrie, het onderwijs en in professionele, wetenschappelijke en technische diensten. Eisen, mogelijkheden en voorwaarden kunnen regionaal verschillen doordat elke provincie zijn eigen arbeidsmarkt heeft.

Werkklimaat
In de meeste Canadese gezinnen werkt zowel de man als de vrouw, zodat de meeste gezinnen twee inkomens hebben. Wettelijk gezien hebben vrouwen dezelfde kansen als mannen en hebben ze recht op hetzelfde salaris. Maar net als in veel andere landen vervullen vrouwen nog vaak de lager betaalde banen. Wel wordt een kentering naar hogere posities zichtbaar. Provinciale en federale wetgeving biedt werknemers bescherming op het gebied van minimumloon, gezondheid en veiligheid, arbeidsuren, zwangerschapsverlof, kinderen en vakantie.

Ruim 30 procent van de werkende bevolking is lid van een vakbond. Vakbonden nemen deel aan collectieve onderhandelingen en kunnen vaak helpen bij problemen of onduidelijkheden op het werk. De loyaliteit jegens een werkgever is niet groot. Canadezen wisselen gemakkelijk van baan.

Een nieuwkomer in Canada begint met ongeveer twee weken vakantie per jaar. Daarnaast kent Canada nog een aantal nationale feest¬dagen. Ook heeft iedereen in de zomermaanden maandelijks een lang weekend vrij.

Salaris
Salarissen lopen in verschillende provincies en regio’s sterk uiteen. Zo verdient een vrachtwagenchauffeur in Prince Edward Island circa $11 per uur, terwijl zijn collega in Alberta circa $29 per uur krijgt. Stedelijke gebieden zoals Vancouver en Toronto hebben uiteraard meer economische bedrijvigheid en dat heeft zijn invloed op uurlonen. Maar er zijn ook andere invloeden. Zo worden werknemers in de olievelden in het Noorden van Alberta zeer goed betaald: ongeveer $50 per uur.

Canadese werkgevers mogen u wekelijks, tweewekelijks of maandelijks betalen in contanten, per cheque of via uw bankrekening.

Een baan vinden
Zodra u een visum heeft, kan Human Resources and Social Development Canada (HRSDC, het Canadese equivalent van het arbeidsbureau) u helpen bij het vinden van een baan. HRSDC bemiddelt in vacatures op alle niveaus. Daarnaast vindt u veel personeelsadvertenties in de krant, in speciale banenkranten en op speciale banenwebsites. Circa 90 procent van de mensen vindt hun baan echter via informele netwerken. Ook kunt u een bureau inschakelen om uw kansen op de Canadese arbeidsmarkt in te schatten en een baan te vinden.

Bij het solliciteren is het belangrijk dat u een curriculum vitae presenteert waarin uw persoonsgegevens, vaardigheden, opleiding(en) en referenties duidelijk worden vermeld. Zorg er bij het opstellen van uw CV voor, dat u de in Canada gehanteerde indeling aanhoudt.

Diploma’s en certificaten die u buiten Canada heeft behaald, zijn niet zonder meer geldig in Canada. Zo moeten artsen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten, advocaten en sommige technici zoals loodgieters en elektriciens een Canadees diploma behalen voor¬dat ze in Canada in hun eigen beroep aan de slag kunnen. Het is mogelijk deze procedure in gang te zetten vóór de emigratie. In de praktijk verrichten veel immi¬granten in eerste instantie werk beneden hun niveau, en behalen ondertussen in de avonduren de vereiste Canadese papieren.

Let wel:ook op dit vlak zijn er verschillen  per provincie en per beroepsgroep. Bovendien is een ‘license to work’ van de ene provincie niet zonder meer geldig in een andere.

Vereiste documenten
Tijdens de sollicitatieprocedure zal uw eventuele werkgever u vragen om (Engels- of Franstalige kopieën van) bepaalde documenten:
- uw paspoort en/of uittreksel uit het geboorteregister;
- uw diploma's en certificaten van opleidingen;
- uw beroepskwalificaties (indien van toepassing);
- referentiebrieven;
- uw visum;
- uw sociale verzekeringsnummer (SIN);
- uw health insurance card;
- uw rijbewijs.

Credential assessment
Een zogenoemd ‘assessment of credentials’ geeft uw eventuele werkgever inzicht in uw werk- en denkniveau. Een dergelijk onderzoek vergelijkt uw titels en diploma’s met Canadese standaards. Het kan ook betrekking hebben op uw werkervaring. De kosten van dit soort assessments zijn voor uw rekening.